Optimización Legal del Cargo de Gerente General
FLP Abogados & Economistas – Lima, Perú – Octubre 2025
1. El rol legal del Gerente General
El Gerente General es la persona que representa a la empresa y toma las decisiones más importantes (Ley General de Sociedades). No se le trata como un trabajador común, porque dirige y responde directamente ante los dueños. Solo si en la práctica se le maneja como subordinado —con horario fijo o instrucciones permanentes— corresponde tratarlo como trabajador de alta dirección.
Base legal: Ley General de Sociedades y Decreto Legislativo 728.
2. Dos formas de pagar al Gerente
Cuando el Gerente está en planilla, recibe un sueldo fijo más beneficios laborales como CTS, gratificaciones, vacaciones y EsSalud. En cambio, cuando actúa con autonomía como representante de la empresa, se le reconoce un pago por funciones de Gerente, sin generar beneficios sociales.
La diferencia práctica está en que en planilla se le considera trabajador dependiente, mientras que con pago por funciones se le reconoce como quien dirige y representa a la empresa.
Base legal: Ley General de Sociedades y Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
3. Qué camino seguir
- Pago por funciones de Gerente (regla): corresponde cuando el Gerente tiene autonomía, toma decisiones y representa a la empresa.
- Planilla de alta dirección (excepción): aplica cuando existen rasgos de subordinación. En este caso se le reconoce como funcionario de dirección, con mayor flexibilidad que un contrato laboral común.
- No recomendable: cuando el Gerente no tiene poder real de decisión o se pretende pasar de planilla a otra modalidad sin un cese formal y un nuevo nombramiento.
Base legal: Ley General de Sociedades y Decreto Legislativo 728.
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